简历制作     

  简历内容

             (1)求职意向

             (2)个人基本信息

             (3)教育背景

             (4)实习、实践经历

             (5)奖励情况

             (6)外语及计算机水平

             (7)兴趣特长 

  注意事项

◆中文简历

（1）简历内容一定要条理清晰，主次分明，突出重点信息，最好不要超过2页A4纸，因为HR
     看一份简历一般不超过30秒。

（2）简历应最大的程度地体现针对性，特别是教育背景、实践经历方面一定要突出与你应聘
     职位相对应的内容。

（3）工作经历是重中之重，包括实习、实践、兼职、创业等。 一定要注明时间地点、职位
     职责，职责要分条来写。

（4）获奖情况要注明获奖年份和地点。

（5）校园经历主要是在校期间担任员工干部、社团负责人等的 经历，写明时间、职位即可。

（6）外语水平、计算机水平、兴趣特长等信息也是技能的重要体现，外语、计算机等级情 
     况一定要写明，兴趣特长，有的HR也很看重。

（7）简历中一般不要加入过于主观的自我评价内容，引起HR的反感。

◆英文简历

英文简历从内容上说是与中文简历对应的，但是又不是中文简历简单的翻译版，要按照外国人的习惯和习俗来安排简历的内容。求职者受教育的时间排列顺序与中文简历的时间排列顺序正好相反，也就是说，是从求职者的最高教育层次写起。英文简历是进入外企的“敲门砖”，HR会凭你简历上的寥寥数语判断你的能力，所以一定不能马虎。

 

简历投递

 

◆现场招聘

参加现场招聘会，投简历时一定要记住!

(1)在简历上方标注你要应聘的职位，争取与招聘者面对面交谈，切记不要放下简历就立刻
   离开；

(2)将你适合该岗位的技能或经验最好先标出来，这样HR会很容易找到你的关键信息，无形
   中增加好感度，如果能力再出众点，胜利近在咫尺；

(3)要双手礼貌的将简历递到招聘人员手里，并微笑说明你要应聘的岗位。

◆网上申请职位

 

(1)最好直接点击“申请该职位”建立与职位相匹配的简历，大部分HR习惯这种方式，用担
   心会被发到垃圾邮箱。

(2)如果无法建立匹配的网上简历，发电子邮件时一定要注意：确保邮箱有效、标题明确，
   注明申请职位，要分别在正文和附件写入简历内容，实现“双保险”。

(3）网上投递简历后，要时常登陆邮箱查看，并及时关注应聘单位网站信息等。